Worldline lanceert programma voor gendergelijkheid in het kader van zijn campagne "TRUST 2020"

Bezons, 20 juli 2017 – Worldline [Euronext : WLN], Europees marktleider in betaal- en transactiediensten, lanceert een programma voor gendergelijkheid, met als voornaamste doel de discriminatie te bestrijden waarmee vrouwen in de onderneming kunnen geconfronteerd worden. Dit initiatief kadert in de campagne voor maatschappelijk verantwoord ondernemen van Worldline getiteld "TRUST 2020: vertrouwen in het hart van onze activiteit".

Na de officiële start van zijn programma voor maatschappelijk verantwoord ondernemen in 2016, dat "TRUST 2020" werd gedoopt, en de positieve resultaten die na het eerste jaar werden behaald, lanceert Worldline nu een programma voor gendergelijkheid. Een Diversiteitscomité zal een roadmap opstellen om tegen 2020 alle verschillen waarmee vrouwen worden geconfronteerd weg te werken.

Dit ambitieuze programma bewijst de wil van Worldline om de talenten, het potentieel en de persoonlijke inzet van iedereen naar volle waarde te schatten. Het doel is een gelijke behandeling voor mannen en vrouwen te garanderen zodat iedereen dezelfde toegang tot managerfuncties heeft.

De aantrekkingskracht van ondernemingen berust meer en meer op het vermogen om hun werknemers een billijke en transparante behandeling te bieden wat betreft erkenning, promoties en loopbaanevolutie. Uitmuntendheid mag dus nooit gekoppeld worden aan geslacht. Alleen het individuele talent en potentieel, de resultaten en bijdragen aan de doelstellingen van de onderneming tellen mee, zonder de managercompetenties te vergeten.

Het Worldline-programma dat "Gender Equity Program" werd gedoopt, omvat drie delen:

• Het gedeelte Diversiteit: om te helpen bij een bewustwording van de problematiek, om de professionele netwerken van vrouwen te ontwikkelen en sessies te organiseren voor de uitwisseling van goede praktijken op het gebied van gendergelijkheid in de onderneming.

• Het gedeelte Human Resources: om de managers opleidingen te bieden over diverse thema’s rond gendergelijkheid, om de gelijkheid te bevorderen tijdens rekruteringen, evaluaties en benoemingen.

• Het gedeelte Communicatie: om de bewustwording over gendergelijkheid op vlak van communicatie te bevorderen en vrouwen en mannen op een gelijke manier aan het woord te laten in de onderneming.

Worldline wil nog dit jaar de eerste resultaten van dit programma kunnen voorleggen. De onderneming hoopt om snel resultaten te boeken om de beste talenten, mannen of vrouwen, aan te trekken overal ter Wereld waar het bedrijf vestigingen heeft.

"Het feit dat wij een nieuw programma voor gendergelijkheid lanceren getuigt van onze waarden en toont onze vastberadenheid de grootste talenten aan te trekken om de hoogste prestatieniveaus te bereiken. Dit initiatief moet een gelijke behandeling tussen de geslachten garanderen met onder meer een gelijke toegang tot managerfuncties. Behalve een kwestie van rechtvaardigheid is het ook een kwestie om samen grote dingen te verwezenlijken. Dit project zal onze onderneming sterker maken. Wij willen kunnen rekenen op teams waarvan de gevarieerde en evenwichtige samenstelling ons in staat zal stellen de uitdagingen van de toekomst met succes aan te gaan", zegt Gilles Grapinet, CEO van Worldline.